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关注母子公司的关联业务，注意涉税风险最近在我们的财税咨询交流群里，多位群友都提出过关于母子公司及兄弟公司之间的业务处理问题，这些有着“血缘关系”的公司之间，日常经营管理中的亲情业务在所难免，那么对于这些关系业务，财税处理上应该注意什么呢？ 关于这位朋友的提问，显然，不论是在兄弟公司还是母子公司间，最合理的处理方法一定是双方签订用车协议或合同，并约定明确借用期限、使用目的、责任归属和保险安排等重要事项。作为无车一方日后相关费用入账依据。 除此以外 ，另外还总结了几个实操案例给大家作为参考。
案例1 母公司有自己的写字楼，后因自身业务需要分立了子公司，成立后双方依然在同一写字楼中办公，且母公司无偿为子公司提供办公场地，从未收取租金，这种做法合规吗。 做法不合规。母子公司应该按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理。而以上母公司的做法，不符合独立交易原则。
案例2 母公司每年根据各子公司完成业绩的情况对各单位员工发放年终奖，奖金全额由母公司承担。那么母公司支付给子公司员工的奖励，是否可以做税前扣除？ 不可以。企业所得税法规定的合理的工资薪金支出，准予扣除的范围，指在本企业任职或者受雇的员工。而子公司的员工并不直接受雇于母公司，因此这种情形并不符合税前扣除的要求。
案例3 很多母公司每年定期会以管理费的方式向子公司收费，那么子公司由此产生的费用，可以做所得税税前扣除吗？ 不可以。根据国税发〔2008〕86号，第四条明确规定，母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得税前扣除。
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