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企业不给员工交社保真能降低费用吗社保费用在企业费用中是一项大额费用，企业为经营成果想方设法降低各项开支。有人提出与员工签订协议，让员工自愿放弃社保缴纳来降低费用开支。 一、 这种协议真有效吗？ 员工与企业签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。 政策依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、 企业会带来哪些风险？ 1、全额补缴：员工依法享有社保权利，企业为员工缴纳社保是法定义务，员工要求补缴，企业必须全额缴纳，且要承担滞纳金。 政策依据：《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期责任：逾期未缴纳将面临罚款。 政策依据：《社会保险法》第八十六条逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3．工伤费用：如果员工发生工伤，企业将全额承担工伤等一系列费用。 政策依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，单位职工发生工伤的，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。 |
