浙江省的优惠又来了：发钱了、降费了

5月25日，浙江省人力社保厅、省财政厅、省税务局联合发文，关于稳就业的决策部署，发布关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知，推出“降、缓、返、补、扩”政策组合拳，助力企业稳岗扩岗。截止5月29日，首批补贴企业12,425家，杭州失业保险稳岗返还1.69亿元。梳理了对企业有实惠的政策要点。

一、

继续稳岗补贴

政策范围：

参保企业2021年度未裁员或裁员率不高于2021年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），2021年末参保30人（含）以下的企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

政策力度：

大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按90%返还。

政策兑现：

全面推广“无感智办”，公示时间调整为5个工作日，对没有对公账户的小微企业和个体工商户，可返还至税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。

二、

拓宽技能补贴

补贴政策：

2022年1月1日后，失业人员在领取失业保险金期间取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可向失业保险金发放地经办机构申领技能提升补贴。

拓宽范围：

参保职工申领技能提升补贴的条件，继续放宽至参加失业保险1年以上。每人每年享受技能提升补贴次数不超过3次。公示时间调整为5个工作日。2022年1月1日至本通知下发之日期间，符合申领条件的，可在2022年6月30日前补申请技能提升补贴。

三、

发放培训补助

受益企业：

对受疫情影响、暂时无法正常生产经营的中小微企业，按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助。

政策兑现：

企业向失业保险参保地经办机构提出一次性留工培训补助申请，经办机构可按2022年4月该企业参加失业保险人数发放补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册及生产经营情况证明。

是的，你没看错，不需要培训计划、培训结果证书，全凭企业诚信培训、展望未来。

四、

实施降费缓交

政策延续：

延续实施阶段性降低失业保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

特殊行业：

对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输业企业，阶段性实施缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策，其中，养老保险费缓缴期限3个月，失业保险、工伤保险费缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。

特殊人群：

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。

五、

失业保险扩围

2021年1月1日至2022年12月31日期间新发生的参保失业人员，有领取失业保险金期满仍未就业、参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同等情形的，可以按规定申领失业补助金

是的，你没看错，因个人原因解除劳动合同的，也可以领取失业保险金了。

为保障政策的落地执行，结合实际，保就业促发展助企纾困解难，政策中同时提出继续将失业保险基金用于支出职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、岗位补贴和社会保险补贴；允许符合条件的地区在各项保生活稳岗位政策落实到位的基础上，一次性提取不超过4%的资金至职业技能提升行动专账资金。浙江省政府要求各部门加强组织协调，确保基金收支平衡和安全可持续。

对浙江企业来说，真是雪中送炭，春耕中的及时雨。

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